Bí quyết chiếm được cảm tình của nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn

Muốn có được một công việc tốt và phù hợp, hầu như ai cũng pha trải qua 2 vòng là CV và phỏng vấn trực tiếp. CV là nơi chúng ta thể hiện được một cách tổng quát nhất về các kinh nghiệm, kỹ năng bản thân tích lũy và đạt được. Nó giúp các nhà tuyển dụng xem xét liệu bạn có phù hợp với các tiêu chí mà họ đang tìm kiếm. Sau đó là đến vòng phỏng vấn trực tiếp – nỗi ám ảnh của nhiều ứng viên tìm việc. Có rất nhiều người có những chiếc CV “lung linh” với kinh nghệm và kỹ năng phong phú. Nhưng họ lại bị trượt vòng phỏng vấn một cách đầy tiếc nuối.

Vậy làm thế nào để chiếm được cảm tình và để lại ấn tượng mạnh mẽ cho nhà tuyển dụng. Cùng tìm hiểu kĩ hơn trong bài đăng dưới đây nhé! Những bí quyết dưới đây có thể sẽ giúp được bạn trong các tình huống khác nhau trong cuộc sống, chứ không chỉ dừng ở mỗi buổi phỏng vấn.

Tỏ ra tự tin

Tự tin là phong thái mà mọi ứng viên nên mang theo khi đến phỏng vấn. Trước hết, việc tự tin sẽ khiến bạn tránh được việc nói lắp bắp, hay nói lí nhí khiến nhà tuyển dụng không thể nghe rõ ràng. Những ứng viên tìm việc đều được khuyên nên chuẩn bị thật kĩ các thông tin cơ bản về vị trí công việc cũng như công ty nơi mình đến phỏng vấn. Bạn cũng nên chuẩn bị thật tốt phần giới thiệu bản thân nhé!

Theo Amy Cuddy, nhà tâm lý học xã hội tại Trường Kinh doanh Harvard, Mỹ, mọi người nên dành hai phút để sửa lại tư thế. Bạn nên ưỡn ngực, ngẩng cao đầu, tay nâng hoặc chống hông. Trước khi phỏng vấn, hãy thẳng vai, thả lỏng lưng, nâng cằm. Hoặc đơn giản là dựa lưng vào ghế. Bạn nên ra dáng một người chiến thắng.

Chọn quần áo phù hợp

Hãy tìm hiểu trước môi trường làm việc tại công ty nơi mình sắp ứng tuyển. Việc biết về văn hóa công ty sẽ giúp bạn lựa chọn trang phục phù hợp khi đến buổi phỏng vấn. Đừng giới hạn quần áo đều là những màu tối. Một chiếc áo có cổ bóng lấp ló sau áo blazer có thể khiến vẻ ngoài của bạn thú vị hơn. Cũng cần lưu ý rằng áo blazer (ví dụ như áo màu xanh), cũng như một chiếc áo khoác nỉ tối màu, trông rất phong cách chuyên nghiệp và trẻ trung.

Bạn có thể kết hợp không chỉ màu sắc mà còn cả hoa văn và họa tiết. Ngoài ra, đừng quên độ vừa vặn và hợp thời trang của quần áo.

Chọn phụ kiện

Một chiếc túi, đôi giày hoặc đồ trang sức sẽ hoàn thiện hình ảnh của bạn. Chúng giúp bạn tự tin, chuyên nghiệp và thu hút sự chú ý của người phỏng vấn hơn. Khi chọn phụ kiện, hãy tuân theo nguyên tắc “càng ít càng tốt”. Kể cả khi bạn muốn ứng tuyển vào các vị trí liên quan đến nghệ thuật. Thì một vẻ ngoài gọn gàng vẫn luôn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng hơn.

Phụ nữ nên tránh đeo hoa tai to hoặc nhiều vòng tay. Đàn ông không nên đeo gì ngoài đồng hồ đeo tay và nhẫn cưới. Giày dép phải gọn gàng và chính thống. Phụ nữ nên chọn những đôi giày cổ điển, kín mũi và đàn ông nên chọn những đôi giày buộc dây hoặc giày bệt. Kiểu tóc và sơn móng tay của bạn không nên nổi bật. Nên soi gương trước khi rời khỏi nhà.

Trang điểm phù hợp

Bạn có thể trang điểm nhẹ nhàng. Đánh một chút son, thoa một chút phấn sẽ khiến bạn trong rạng rỡ và tươi tắn hơn. Nhưng nhớ đừng bê một lớp make up dày cộm đến gặp nhà tuyển dụng.

Đừng dán mi giả và sử dụng mascara không thấm nước.Bạn cũng  không nên chọn mắt kẻ cứng. Son đỏ có thể chấp nhận được, nhưng phải trông hoàn hảo và là điểm nổi bật duy nhất trong tổng thể gương mặt. Son dưỡng môi không màu hoặc son dưỡng màu môi sẽ là lựa chọn hợp lý và đáng tin hơn.

Tự tin giới thiệu thành tích của bạn

Câu trả lời của bạn càng rõ ràng càng tốt. Nhớ lại những việc bạn đã làm tốt. Giám đốc nhân sự – nhà tuyển dụng Evan của Indeed khuyên bạn sử dụng phương pháp START (tình hình, nhiệm vụ, hành động và kết quả) để câu chuyện dễ hiểu với người nghe.

Hãy nói về đóng góp của cá nhân bạn trong việc giải quyết vấn đề, không phóng đại và cũng đừng quá khiêm tốn. Nếu có thể, hãy dẫn ra các con số – giải thích tỷ lệ phần trăm doanh số bán hàng tăng lên như thế nào khi bạn đến công ty hoặc số lượng người đăng ký mới mà tài khoản Instagram của thương hiệu nhận được sau khi bạn bắt đầu duy trì nó.

Thể hiện khiếu hài hước và thái độ tích cực, cầu thị.

Một cuộc khảo sát của Accountemps cho hay, 79% giám đốc tài chính cho rằng nhân viên có khiếu hài hước sẽ hòa nhập văn hóa doanh nghiệp tốt hơn. Các doanh nghiệp không thích những nhân viên “khó tính” và khô khan. Cứ để ý bạn sẽ thấy. Hầu hết trong bảng tiêu chí đều ưu tiên những ứng viên cởi mở, thân thiện và hòa đồng. Tuy nhiên, đừng lạm dụng, chỉ cần đủ để người đối diện thấy bạn thân thiện và nhạy bén.

Nói bạn không giỏi nói đùa, hãy thử nhắc đến các khuyết điểm của mình bằng  một thái độ tích cực hơn. Nhiều người thường e ngại khi bị hỏi về điểm yếu. Và họ cũng thường lảng tránh hoặc không muốn nói nhiều về những điểm hạn chế của bản thân. Đừng lo lắng những điều đó sẽ khiến bạn mất điểm trong mắt người phỏng vấn. Hãy nhắc đến các điểm yếu của mình cùng với thái độ tích cực và cầu tiến. Hãy thể hiện bản thân đang khắc phục nó qua những biểu hiện và hành động cụ thể. Ví dụ: “Tôi lười giao tiếp vì bận bịu với công việc”. Một nhà tuyển dụng rất hiểu cách bạn đương đầu với khó khăn. Vì vậy, cần chứng minh bạn nhận thức rõ điểm yếu của mình, đánh giá khách quan và nỗ lực cải thiện.

Ngữ điệu sinh động

Người đối thoại với bạn có thể thấy buồn chán và thỉnh thoảng bị phân tâm bởi những suy nghĩ của chính họ. Bạn cần thay đổi tốc độ nói, giọng điệu và ngữ điệu để câu chuyện tươi sáng, có sức thuyết phục và truyền cảm hứng hơn.

Hãy nhớ tên của người chịu trách nhiệm phỏng vấn bạn. Thỉnh thoảng hãy gọi tên của họ cùng đại từ “anh/chị”. Điều đó tạo cho buổi phỏng vấn một cảm giác gần gũi và thoải mái hơn.

Cách bạn truyền đạt suy nghĩ đến người khác không chỉ ảnh hưởng đến cách người phỏng vấn hiểu và đánh giá bạn, mà còn cả cách sếp và đồng nghiệp nhận định về bạn trong công việc.

Nguồn: vnexpress.net