Những kĩ sư chip ở Trung Quốc nhận được gì khi ở giai đoạn đỉnh cao
Số liệu thống kê trong “Sách trắng nhân tài vi mạch tích hợp Trung Quốc” được công bố năm 2020 cho thấy đến cuối năm 2019, tổng số nhân viên trong ngành vi mạch tích hợp đạt 511.900 người, tăng 11,4% so với năm 2018. Năm 2019, chỉ có 200.000 sinh viên mới tốt nghiệp liên quan đến mạch tích hợp. Chiếm 2,39% trong tổng số 8,34 triệu sinh viên mới tốt nghiệp. Ngành công nghiệp chip với ba năm kinh nghiệm có thể kiếm được mức lương từ 5 đến 750.000 nhân dân tệ (170 đến 2,6 tỷ đồng) từ cổ phiếu của công ty mỗi năm.
Trung Quốc rất chú trọng phát triển ngành công nghiệp sản xuất chip
Trung Quốc vừa tuyên bố giảm thuế để thúc đẩy phát triển ngành công nghiệp bán dẫn trong nước. Sau khi các lệnh trừng phạt của Mỹ đã gióng lên hồi chuông cảnh báo Trung Quốc. Về việc “gã khổng lồ công nghệ” Huawei và một số công ty khác của Trung Quốc không được tiếp cận thị trường chip xử lý của Mỹ. Các nhà lãnh đạo Trung Quốc nhắn mạnh, việc đẩy mạnh nỗ lực biến Trung Quốc thành cường quốc công nghệ phải là ưu tiên kinh tế hàng đầu trong năm nay. Khi cuộc chiến thuế quan với Washington kéo dài vài năm qua đã cho thấy sự phụ thuộc của Trung Quốc vào các linh kiện của Mỹ. Trong việc sản xuất điện thoại thông minh cũng như các lĩnh vực khác mà Bắc Kinh muốn phát triển.
Bộ Tài chính Trung Quốc và các cơ quan khác có liên quan đã thông báo. Các nhà sản xuất chip nước này có thể được miễn thuế nhập khẩu máy móc. Và các nguyên liệu thô phục vụ cho lĩnh vực này đến năm 2030. Trong hai thập niên qua, Trung Quốc đã đầu tư lớn để xây dựng ngành công nghiệp chip của riêng mình. Song các nhà sản xuất điện thoại thông minh và công nghệ của nước này vẫn phụ thuộc nhiều vào Mỹ, châu Âu và vùng lãnh thổ Đài Loan (Trung Quốc). Để cung cấp các linh kiện tiên tiến nhất.
Nhu cầu thị trường tăng dẫn đến mức lương hấp dẫn
Nhu cầu mở rộng thị trường tăng đột biến. Trong khi nhân sự thiếu trầm trọng khiến các công ty chip Trung Quốc phải cạnh tranh để lôi kéo nhân tài. Điều này kéo theo lương của các kỹ sư Trung Quốc ngày càng cao. “Sau khi công ty gọi vốn thành công. Việc đầu tiên là phải đào tạo con người. Chỉ có đội ngũ nhân sự giỏi mới giúp tổ chức tiếp tục phát triển và huy động thêm nhiều tiền”. Zhang Shan, nhà sáng lập của một công ty chip nói. Zhang cho biết, việc nhiều công ty chip cùng mọc lên trong thời gian ngắn. Khiến họ buộc phải bứt phá để vượt xa đối thủ. Trước khi thị trường bước vào giai đoạn “gạn đục khơi trong”.
Vì vậy, tìm kiếm nhân sự giỏi và đưa ra mức đãi ngộ hấp dẫn là mục tiêu sống còn của các công ty chip thời kỳ này. Li Si, quản lý nhân sự trong một công ty khởi nghiệp, cho biết: “Trước đây kỹ sư trong lĩnh vực vi mạch tích hợp chỉ sở hữu mức lương tầm trung. Nhưng cơn sốt của ngành chip đã khiến lương trung bình tăng lên chóng mặt. Nhiều công ty chấp nhận chi trả mức lương cao ngất ngưởng để tranh giành nhân sự”.
Mức lương của những kĩ sư có kinh nghiệm
Wang Wu, một kỹ sư AI, tiết lộ mức lương của một người thiết kế kiến trúc với ba năm kinh nghiệm hoặc học hàm thạc sĩ. Là 500 – 750 nghìn nhân dân tệ (1,7 – 2,6 tỷ đồng) mỗi năm. Kèm theo cổ phiếu tuỳ thương lượng. “Nếu ký hợp đồng dài hạn từ 5 đến 8 năm. Mức lương có thể lên đến 1,1 triệu nhân dân tệ (3,8 tỷ đồng)”, Wang Wu tiết lộ. Mức lương của thạc sĩ có hai năm kinh nghiệm trở lên khoảng 800 – 900 nghìn nhân dân tệ (2,8 – 3,1 tỷ đồng) mỗi năm. Nếu là giám đốc tay nghề cao. Mức lương khởi điểm của thị trường là 1,3 đến 1,5 triệu nhân dân tệ (4,5 đến 5,2 tỷ đồng) một năm, kèm cổ phiếu.
Những người làm lâu năm trong ngành nhân sự công nghệ đánh giá cơn sốt chip đã đưa các kỹ sư chip vào thời kỳ hoàng kim của sự nghiệp. Các công ty liên tục đưa ra mức lương cao ngất ngưởng để giành giật nhân tài. Bất chấp mức lương trung bình đã cao hơn rất nhiều so với các ngành khác. “Trước đây khi thoả thuận với nhân sự ngành chip, chúng tôi nói chuyện rất chân thành, chi tiết. Nhưng giờ đây, nhiều kỹ sư đưa ra giá cao ngất trời. Không thể chấp nhận được”, Qian Liu, Giám đốc nhân sự một công ty sản xuất chip nổi tiếng của Trung Quốc nói.
Mức lương tăng đột biến so với quá khứ
Qian cho rằng thị trường chip không quá lớn. Cơ bản các công ty nhân sự đều nắm rõ lý lịch từng ứng viên. Nhưng việc khan hiếm nhân sự đã khiến thị trường không còn tuân theo những quy tắc thông thường. Qian Liu nhận thấy nhiều kỹ sư thậm chí có những kế hoạch, mục đích rất rõ ràng trong kế hoạch nghề nghiệp. Đứng ở vị trí quản lý nhân sự lâu năm, ông tin rằng đây là lựa chọn đúng đắn của các tài năng trong lĩnh vực vi mạch tích hợp. Họ có quyền đưa ra những yêu cầu tưởng như không thể trong bối cảnh hiện tại.
Giám đốc điều hành cấp cao của một công ty vi mạch tích hợp nói rằng mức lương của một kỹ sư chip trong nước với vài năm kinh nghiệp. Đã vượt quá mức lương của một “kỹ sư lão làng” người Nhật. Nhưng khoảng cách về trình độ của cả hai rõ ràng rất lớn. “Đây không còn là vấn đề cạnh tranh giữa các công ty. Nó là chính sách cấp quốc gia. Các công ty chip buộc phải tăng tốc. Mà nếu không có nhân tài thì không thể làm được gì. Điều quan trọng là sau mức đãi ngộ cao ngất ngưởng đó Các kỹ sư sẽ đóng góp được gì. Và công ty làm sao phải khai thác tối đa tài năng, trí tuệ này cho đất nước”, vị này nói.
Số lượng công ty chip tăng đáng kể
Tại sự kiện ICCAD 2020 (Hội nghị quốc tế về thiết kế hỗ trợ máy tính), Wei Shaojun, Chủ tịch Chi nhánh Thiết kế Vi mạch của Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Trung Quốc cho biết. Số lượng công ty chip của nước này đã tăng đáng kể. Từ 1.780 công ty trong năm 2019 lên 2.218 công ty trong năm 2020. Tăng 24,6% so với cùng kỳ năm ngoái.
Trong giai đoạn 2010 – 2015, số lượng các công ty chip của Trung Quốc đã duy trì số lượng tăng trưởng ổn định. Điều này đến từ hai yếu tố. Trong nước chính phủ nước này tăng cường các chương trình xúc tiến, phát triển ngành công nghiệp vi mạch điện tử. Bên ngoài, Mỹ liên tục gây áp lực lên các công ty công nghệ hàng đầu Trung Quốc như ZTE, Huawei. Buộc các công ty trong nước phải tự chủ nguồn cung. Tránh phụ thuộc vào nước ngoài.
Các công ty chip nở rộ trong thời gian ngắn. Khiến làn sóng hồi hương của các nhân tài vi mạch tăng cao. Trong khi nguồn cung trong nước không đáp ứng đủ nhu cầu của thị trường. Theo tính toán của Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Mỹ, trung bình một vị trí liên quan đến vi mạch tích hợp sẽ tạo ra 4,89 cơ hội việc làm. Như vậy trung bình mỗi năm, ngành chip Trung Quốc sẽ tạo ra 2,5 triệu việc làm mới.
Trung Quốc đối mặt với thách thức lớn
Trung Quốc phải đối mặt với những thách thức gay gắt trong phát triển công nghiệp sản xuất chip bán dẫn. Để đạt mục tiêu trở thành nước dẫn đầu thế giới. Trong hai thập niên qua, Trung Quốc đã vươn lên trong ngành công nghiệp bán dẫn. Về lĩnh vực lắp ráp, thử nghiệm và đóng gói thiết bị điện tử. Nhưng hiện nước này vẫn tụt hậu về thiết kế và sản xuất các chip bán dẫn. Vốn đòi hỏi rất nhiều công nghệ tinh vi. Ở cấp độ quốc gia, doanh thu toàn cầu hàng năm 400 tỷ USD do ngành công nghiệp tạo ra là một nguồn sức mạnh kinh tế. Nhưng nó cũng đòi hỏi sự đổi mới và tiến bộ trong các lĩnh vực khác. Như viễn thông, máy tính và ô tô…
Hy vọng bài viết trên đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về công nghệ.
Nguồn: Vnexpress.net
